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员工造成损失企业怎么处理

会计学习资料1542022-12-07

这篇文章是员工造成损失企业怎么处理的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的员工造成损失企业怎么处理财税知识，我们坚信能帮您解决员工造成损失企业怎么处理的财务和税务的问题。

员工造成损失企业怎么处理

老动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。

2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

企业员工损坏赔偿从工资里扣会计如何做账

企业员工损坏赔偿做其他应收款科目。

1.损坏时，

借：其他应收款

贷：固定资产清理(或冲费用，具体看损坏什么东西)

2.发工资时，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应收款——(即损坏赔偿)

员工造成损失企业怎么处理?会计在做账之前必须要确定员工导致的这笔损失具体的处理方法，是员工承担还是员工与公司一人一半承担等等，有了清楚的处理方法后再入账。更多公司损失做账上的疑问，可以通过会计实操进行询问。

上述内容便是税法实务关于《员工造成损失企业怎么处理》的全部内容，如果作为会计的您在学习「员工造成损失企业怎么处理」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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