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应付福利费余额是否需要计提做会计分录？

会计学习资料5022022-12-07

这篇是关于应付福利费余额是否需要计提做会计分录？的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应付福利费余额是否需要计提做会计分录？财税知识，也许能帮您解决应付福利费余额是否需要计提做会计分录？的财务和税务的问题。

应付福利费余额是否需要计提做会计分录？

答：小编认为，对于应付福利费余额是不需要计提的。

1. 实报实销

借：管理费——福利费

贷：现金

2. 以工资方式列支

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：现金

类似员工加班餐费该怎么处理做分录？

小编认为，如果是类似员工加班餐费，可以通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利

贷：库存现金

应付福利费余额的计提处理，您现在知道了没有？或者类似员工加班餐费的会计分录，您有不同的意见，欢迎您与会计实操的在线老师交流。

上述是会计实操关于《应付福利费余额是否需要计提做会计分录？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「应付福利费余额是否需要计提做会计分录？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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