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通讯费要计入应付职工薪酬吗?

会计学习资料3722022-12-07

这篇是有关通讯费要计入应付职工薪酬吗?的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的通讯费要计入应付职工薪酬吗?财税知识，我们相信一定能够帮您解决通讯费要计入应付职工薪酬吗?的财务和税务的问题。

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通讯费要计入应付职工薪酬吗?

公司发放给员工通讯费补贴应该计入“应付职工薪酬”中，同时根据国税函[2009]3号的规定，在计算企业所得税时如果附合工资的五个条件可以做为工资处理，并在计算允许税前扣除的五费时可以做为基数计算在内。

公司发放给员工通讯费补贴应该计入“应付职工薪酬”中，同时根据国税函[2009]3号的规定，在计算企业所得税时如果附合工资的五个条件可以做为工资处理，并在计算允许税前扣除的五费时可以做为基数计算在内。

公司发放给员工通讯费补贴应该计入“应付职工薪酬”中，同时根据国税函[2009]3号的规定，在计算企业所得税时如果附合工资的五个条件可以做为工资处理，并在计算允许税前扣除的五费时可以做为基数计算在内。

政策依据：

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2006]3号) 第二条：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

【有关阅读】

通讯费补贴计入什么科目核算?

现行的企业会计制度和准则中已不再有“福利费”的科目，贵公司发放给员工通讯费补贴应该计入“应付职工薪酬”中，同时根据国税函[2009]3号的规定，在计算企业所得税时如果附合工资的五个条件可以做为工资处理，并在计算允许税前扣除的五费时可以做为基数计算在内会计实操整理的。

办公用的电话费,记入什么会计科目?

记入管理费用，会计分录如下： 借：管理费用——办公费(或电话费) 贷：银行存款(库存现金)。

通讯费要计入什么科目，其实需要确定这通讯费是否作为补贴，如果不做补贴，性质就是不同的，本文的内容供您参考。

以上内容是账务处理关于《通讯费要计入应付职工薪酬吗?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「通讯费要计入应付职工薪酬吗?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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