产假期间工资如何计算个人所得税?

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产假期间工资如何计算个人所得税?

在你公司垫付生育津贴时按公司对职工的借款处理。等到社保将生育津贴转到你公司账上时，再冲销借款。如有余额补发给个人。

政策依据：

《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

【举例】

举例说明下：如果某人减去三险一金后的工资收入为6000元，按照现在个人所得税税率表计算，应纳个人所得税为：(6000—3500)×10%—105=145(元)以某企业职工工资：底薪3000元，奖金1000元，来举例。该员工社保所缴费的金额约每月3000*11%=330元(个人所缴费部分)。

每月应纳税额=应纳税所得额(工资总收入-保险-起征点)×适用税率-速算扣除数=(底薪+奖金-保险-起征点)*税率-速算扣除数=(3000+1000-330-3500)*3%-0=5.1(元)假设该公司员工产假期间无奖金，且未购买住房公积金。若该员工产假期间未采取合理避税，选择休假回来一次发放产假工资，4个月的应纳税所得额=3000*4-3500-330*4=7180元，所得税额=7180*20%-555=881(元)，而若选择每月领取产假工资，4个月的纳税额为0元。(因每月工资3000元，低于起征点，故不需纳税)，这样合理避税后便可多收入881元哦会计实操。

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产假期间有多少工资，怎么计算这期间的工资?

产假期间工资计算：1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

所谓简单来，简单去，解决问题就是要一个去杂质的过程，本文讲述产假期间工资如何计算个人所得税，如果发现问题，不要忘了咨询在线老师。

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