补发工资计征个人所得税依据

这篇是有关补发工资计征个人所得税依据的会计职称考试资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中补发工资计征个人所得税依据的相关财税知识，可能能够只为帮助您搞定补发工资计征个人所得税依据的财税实务问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

补发工资计征个人所得税依据，财务人员经常会遇到此类问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

补发工资计征个人所得税依据

按照个税条例，原则上要是在发放当月，视为一个月工资计缴个税的。现时操作中，本着客观、公平原则，核算工资计算代扣个税，往往可以进行分月计核，但在个税申报系统申报时，需要对申报明细进行必要的调整，以使申报纳税额与代扣纳税额一致，即企业单位在总额上不存在纳税差异，但此时，存在工资核算明细与申报明细不一致的问题，这就需要在合适的时候，和主管税务机关进行必要的沟通、说明，寻求理解与支持。

第一种情况：合并发放多个月的工资

有时候企业由于资金困难，或者天灾人祸，可能没办法及时发放工资。等到企业正常的时候，就会在一个月内合并发放数个月的工资。遇到合并发放多个月的工资的时候，我们先向税局说明情况，最好有书面说明，就等于像是具备了一个案。向税局说明情况之后，正常申报未按时发放的工资，虽然实际上没有发放，但是也可以正常申报个人所得税。合并发放工资的当月，把以往应发而未发放的工资踢出，再申报剩余工资的个人所得税。

示例：

2017年12月份的工资4500，正常发放时间是：2018年1月份，但由于企业资金困难，拟定在2018年2月份发。

这样的话，2017年12月份的工资和2018年1月份的工资，就合并在2018年2月份发放了。

1，2018年1月份向税局书面说明情况。

2，2018年2月份正常申报2017年12月份的工资4500元，扣缴个人所得税30元。

3，2018年2月份发放工资9000元，3月份申报个人所得税时：用9000减去2月份已申报的工资4500后，再申报1月份工资，最后扣缴个人所得税30元。

第二种情况：补发以前的工资

还有一种情况，以前的工资已经正常申报了，个人所得税也正常缴纳了。但由于公司对员工以往的工资做了相应的调整，需要补发以前的工资。这种情况也需要向税局书面说明，然后把补发的工资，摊回到以前的工资，再计算应缴纳的个人所得税。

示例：

2017年12月份工资4000元，已在2月份正常申报，并缴纳了个人所得税15元

2018年3月份发放工资4500元，并补发2017年12月份工资500元。

2018年4月份个税=(4500-3500)*3%+((4000+500-3500)*3%-15)=45元

补发工资计征个人所得税依据。对于上述小编概括的内容，具体实施过程还需要结合具体情况考虑，如果你有此方面的需求且不知处理，可以进入会计实务网官网咨询线上的老师们。

以上内容是会计分录有关《补发工资计征个人所得税依据》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「补发工资计征个人所得税依据」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。