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应发工资包括哪些项目又如何计算？

会计学习资料2762022-12-06

这篇是关于应发工资包括哪些项目又如何计算？的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应发工资包括哪些项目又如何计算？财税知识，我们相信可能帮您解决应发工资包括哪些项目又如何计算？的财务和税务的问题。

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应发工资包括哪些项目又如何计算？

一、月工资的计算方法

当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期).

2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数.

3、有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期).

另外,工资的计算也可以用扣除法来计算,其结果应该与上面的计算结果一样.

当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数.

1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)

2、当月日工资的计算方法同上.

二、工资主要包括哪些部分

工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等.

工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资.但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等.

应发工资包括哪些项目又如何计算？请看上文小编介绍的两个部分月工资的计算方法和工资主要包括哪些部分，希望能帮助大家，更多相关资讯，敬请关注会计实操的更新！

上述是税法实务关于《应发工资包括哪些项目又如何计算？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「应发工资包括哪些项目又如何计算？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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