旅游费可以税前扣除吗

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除了工会活动或者党团活动的旅游费用支持，在专门项目下开支以外，其它的旅游费用都不可以在税前扣除，个人的旅游费用更是不可能在税前扣除。

公司组织集体旅游

这种形式的旅游，是公司全员参加的集体活动。

一般来说，多数公司的会计处理是将此支出计入职工福利费核算，但是在企业所得税处理上能否税前扣除呢？

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定：

"《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。"

因此，文件中未包括的旅游费支出，不能作为职工福利费扣除。

此外，在《苏州市地方税务局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》(苏州地税函[2009]278号)中"二、关于企业扣除管理的若干问题"的部分也有与此类似的规定。

因此，对于公司组织集体旅游的支出费用，在国家税务总局没有正式下发文件明确之前，企业可依据当地税务局的政策规定暂纳入职工福利费管理范畴，并按照税收规定扣除。

有些公司在年度结束时，会组织评选优秀员工，对于获奖人员，公司会给予一定奖励，有的时候就采取国内或者国外几日游的形式。

对于这种形式的旅游费支出，按照我国现行个人所得税税法有关规定，应根据所发生费用全额计入相关人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。企业员工享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税；因此，对于给员工的旅游奖励支出，可以作为工资薪金支出，在企业所得税前据实扣除。

公司组织客户旅游

在公司经营中，对于一个重要的客户和优秀的营销人员，公司有时会以考察的名义组织旅游活动，以表示答谢和维持良好的合作关系。

按照我国现行个人所得税税法有关规定，对商品营销活动中，企业营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。因此，对企业外部人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照"劳务报酬所得"项目征收个人所得税。

那么对于所得税税前扣除该如何处理呢，是不是因为在个人所得税税务处理方面公司按照"劳务报酬所得"项目代扣代缴了个人所得税，在企业所得税上就可以按劳务费在税前扣除呢？

个人觉得加以区分，如果相关参加旅游的人员，是代理了公司产品或者从事了营销工作的，公司已按照"劳务报酬所得"代扣代缴了个人所得税，那么在企业所得税处理上，可以按照劳务费在税前扣除。如果是公司有求于人，想与对方开展业务合作，属于业务招待性质的，公司应该作为业务招待费在企业所得税前扣除。

旅游费可以税前扣除吗这个问题会计实务网小编认为不能以偏概全，大家要分具体的情况来分析，对于给员工的旅游奖励支出，可以作为工资薪金支出，在企业所得税前据实扣除，如果大家在操作过程中还是有什么不懂的，请记得及时和我们答疑老师联系。

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