经济补偿账务如何处理

本篇是关于经济补偿账务如何处理的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中经济补偿账务如何处理的相关财税知识，我们坚信能您解决经济补偿账务如何处理的财税学习和工作问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

经济补偿账务如何处理

企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除。

而对于公司付给员工的经济补偿金，可以有以下两种情况考虑：

1、确认因辞退福利产生的预计负债时

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、各期支付辞退福利款项时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

辞职人员取得一次性经济补偿如何计算缴纳个人所得税

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)规定：“一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按”工资、薪金所得“项目计征个人所得税。

二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。

四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。”

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。”

希望本文介绍的经济补偿账务如何处理内容能给大家带来帮助，现实生活中支付给员工离职赔偿金的情况比较少，但公司有支付其他经济赔偿金的话，做账分录上可能跟本文介绍的会有差异，要能差别化处理。

以上便是会计知识关于《经济补偿账务如何处理》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「经济补偿账务如何处理」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

其他会计朋友正在阅读

· 企业所得税年报有收入没有成本怎么办

· 给职工集资款的利息怎么缴税

· 工资的计算方法

· 谈谈企业的成本控制

· 生产车间管理人员薪酬计入什么科目（制造费用）

· 新个税累计免税收入是什么

· 调用系统服务出错解决方法是什么

· 所属的明细科目的期末余额怎么计算

· 管家婆如何导出初始库存

· 向农户收购农产品怎么开具发票

· 核定征收的小规模企业工会经费如何申报

· 分批法和简化的分批法有何区别和联系有什么

· 发票数量不够怎么增加

· 电费为什么计入应付账款