会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计实操正文

福利费可以抵扣吗

会计学习资料2692022-11-28

文章是关于福利费可以抵扣吗的会计考试资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中福利费可以抵扣吗的相关财税知识，我们相信也许能够只为帮助您搞定福利费可以抵扣吗的财税实务问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

福利费可以抵扣吗，如果不太了解没有关系，本文会计实务网搜集整理了相关信息，请大家参考。

福利费可以抵扣吗

什么是福利费

是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过"应付福利费"核算。

福利费可以抵扣吗

作为集体福利支出的东西全都是无法抵扣的。

取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求 根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于"应付福利费"，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。

企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。

可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。

在会计处理上，取消了原来的"应付福利费"一级科目，增设"应付职工薪酬-职工福利"科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

以上就是关于福利费可以抵扣吗的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与福利费有关的文章，请继续关注会计实务网。

上述是会计资讯有关《福利费可以抵扣吗》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「福利费可以抵扣吗」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了