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按工资的14%计提职工福利费怎样计提

会计学习资料4352022-11-28

这篇文章是按工资的14%计提职工福利费怎样计提的会计知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中按工资的14%计提职工福利费怎样计提的相关财税知识，我们相信一定能够只为帮助您搞定按工资的14%计提职工福利费怎样计提的财税实务问题。

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按工资的14%计提职工福利费怎样计提，如果不太了解没有关系，本文会计实务网搜集整理了相关信息，请大家参考。

按工资的14%计提职工福利费怎样计提

借：管理费用（管理人员工资总额的14%）

销售费用（销售人员工资总额的14%

生产成本（车间生产工人工资总额的14%）

制造费用（车间管理人员工资总额的14%）

贷：应付职工福利费

按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元，其中：按生产工人工资计提21000元，按车间管理人员工资计提1900元，按厂部管理人员计提2400元，按福利人员工资计提500元。将上面的做成会计分录。

借：生产成本 21000

制造费用 1900

管理费用 2900

贷：应付职工薪酬-应付福利费 25800

职工福利费包括哪些

1、职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

2、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

3、职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

以上就是关于按工资的14%计提职工福利费怎样计提的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与福利费有关的文章，请继续关注会计实务网。

上述内容是税务知识有关《按工资的14%计提职工福利费怎样计提》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「按工资的14%计提职工福利费怎样计提」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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