怎么计算社保和会计分录（社保费计什么会计分录）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈怎么计算社保和会计分录，以及社保费计什么会计分录对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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本文目录一览：

• 1、每月根据缴纳社保的回单，怎么做会计分录（记账凭证）啊？ 比例是怎么计算的呢？
• 2、社保报销会计分录是怎么算的啊？
• 3、社保会计分录怎么做
• 4、计提社保费企业和个人的会计分录怎么做
• 5、计提社保和工资的会计分录怎么做？

每月根据缴纳社保的回单，怎么做会计分录（记账凭证）啊？ 比例是怎么计算的呢？

缴纳时：

借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）

其他应收款-社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用-社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）

比例按照自己公司规定的比列，例如5%，7%

扩展资料：

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

计提比例:

1、医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

2、养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

3、失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

4、工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

5、生育保险：见工伤保险即可

6、住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

7、工会经费:2%

8、职工教育经费:2.5%

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

社保报销会计分录是怎么算的啊？

社保报销会计分录：

XX月份缴纳社保时。

借：管理费用--劳动保险费 XXX（单位负担部分）。

贷：其他应收款--社保费 XXX（个人负担部分）。

贷：银行存款 XXX。

2.XX月份支付工资时代扣个人社保时。

借：应付工资XXX。

贷：其他应收款--社保费 XXX个人负担部分）。

贷：现金 XXX（工资-社保费） 。

单位负担的社保费可以不提取，缴纳时，直接计入“管理费用--劳动保险费”科目。个人负担部分，在实际支付工资时代扣就行了。

扩展资料：

按照《税收征收管理法》第三十四条规定，税务机关征收税款时，必须给纳税人开具完税凭证。扣缴义务人代扣、代收税款时，纳税人要求扣缴义务人开具代扣、代收税款凭证的，扣缴义务人应当开具。

因此，代扣、代收税款凭证是法定的凭证。税务机关直接向纳税人开具个人所得税完税证明，是税务机关优化纳税服务，保护纳税人权益的具体措施。凡扣缴义务人实行了代扣代缴明细申报的，纳税人可以到地税局申请开具个人所得税完税证明。

根据《国家税务总局关于试行税务机关向扣缴义务人实行明细申报后的纳税人开具个人所得税完税证明的通知》（国税发〔2005〕8号）第二条第二款规定。

纳税人向税务机关提出开具个人所得税完税证明的，须提供合法的身份证明和有关已扣（缴）税款的凭证，经税务机关核实后，开具其相应期间实际缴纳的个人所得税款完税证明。

社保会计分录怎么做

社保会计分录如下：

社保费用会计分录：

发放员工工资时：

应付职工薪酬—工资；贷：银行存款/库存现金；其他应付款—社会保险(个人负担部分)。

缴纳社会保险：

管理费用等—社会保险(企业负担部分)；其他应付款—社会保险(个人负担部分)；银行存款。

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

计提社保费企业和个人的会计分录怎么做

根据社保计提和缴纳的流程，有关公司社保的相关分录，一般分为三个步骤，

1、企业计提社保时，做如下分录，

借：管理费用-社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。

2、实际发放工资时，扣回个人应负担的部分，

借：应付职工薪酬-工资（应发数），

贷：其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），

银行存款/现金（实发数）。

3、企业实际上缴社保的时候，

借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），

其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），

贷：银行存款/现金。

计提社保和工资的会计分录怎么做？

企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——代保个人五险一金

应交税费-代扣个人所得税

银行存款

企业统一缴纳社保时，作如下会计分录

借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）

其他应付款——代保个人五险一金（个人承担部分）

贷：银行存款

扩展资料：

每月计提工资时候社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本——人工费

制造费用——人工费

研发支出——工资

在建工程——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税，职工福利也需要交个税，作为计算税金的基数组成。发放的津贴与工资表一起做就行，工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。

计提时机：

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

关于怎么计算社保和会计分录和社保费计什么会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。