抽奖奖金会计分录怎么做（抽奖奖品的会计分录）

今天给各位分享抽奖奖金会计分录怎么做的知识，其中也会对抽奖奖品的会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、员工奖励金会计分录怎么做
• 2、若抽奖送奖品，这会计分录怎么做？
• 3、关于奖金如何做会计分录问题
• 4、年会抽奖礼品财务如何进行账务处理

员工奖励金会计分录怎么做

发给员工的奖励金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。会计分录：

1、计算应付员工奖金时，

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，

贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，

2、发放奖金时，

借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，

贷：银行存款或库存现金，

应交税费—个人所得税。

若抽奖送奖品，这会计分录怎么做？

购买的部分在购买的时候就直接做成 借：销售费用 贷：现金等 资产的部分比较麻烦 按税法规定是要确定收入并结转成本的，属于视同销售行为，是要交增值税的 实际处理中可以先不做账务处理，月末将奖品跟销售的产品一同结转到营业成本中

关于奖金如何做会计分录问题

1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款或现金

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

职工薪酬的内容包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

职工福利费;

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

住房公积金;

工会经费和职工教育经费;

非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意:不包括退休职工工资。

年会抽奖礼品财务如何进行账务处理

如果是礼品给员工的话：

借：管理费用—职工福利，

贷：应付职工薪酬—职工福利，

借：应付职工薪酬—职工福利，

贷：银行存款/库存现金，

礼品赠与员工的话，

需要代扣代缴个税。本单位员工年会抽奖的奖品属于“工资、薪金所得”性质，应并入当月工资薪金计征个人所得税。

如果是对方支付，

借：银行存款，库存现金或是其他应收款，

贷：应交税费-应交个税或代扣个税，

借：应交税费-应交个税或代扣个税，

贷：银行存款，

如果是企业承担，

借：营业外支出，

贷：应交税费-应交个税或代扣个税，

借：应交税费-应交个税或代扣个税，

贷：银行存款，

直接替员工个人承担的个税企业所得税前不可以扣除，申报个税时候将礼品金额转换为税后金额，再申报扣除，作为工资薪金扣除。

如果是给客户的一般视同招待费用，其他人员或客户需要按偶然所得缴纳个税，：

借：管理费用—业务招待费，

贷：低值易耗品或库存现金，银行存款等，

个税处理类似员工的分录，但是申报类目不同按偶然所得，

直接替其他个人承担的个税企业所得税前不可以扣除，申报个税时候将礼品金额转换为税后金额，再申报扣除。

通过上述对抽奖奖金会计分录怎么做和抽奖奖品的会计分录的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。