关于付工资会计分录怎么做的信息

今天给各位分享付工资会计分录怎么做的知识，其中也会对进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、发工资的会计分录怎么做
• 2、支付工资的会计分录
• 3、支付员工工资的会计分录如何做
• 4、应付工资（职工薪酬）的会计分录

发工资的会计分录怎么做

发工资的会计分录具体看下面：

企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。

企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬中的应付职工工资；贷：银行存款（或库存现金）；贷其他应收款中的社保费（个人部分）；贷：应交税费中应交个人所得税。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

支付工资的会计分录

每月发放工资的会计分录

(1)工资所属期当月计提

借：费用/成本相关科目

贷：应付职工薪酬

(2)支付工资时应代扣个人所得税

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

(3)申报缴纳个人所得税

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

计提工资时的会计分录：

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬——社保

如果碰到工资延迟发放的情况：

情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。

这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。

情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。

国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

支付员工工资的会计分录如何做

支付员工工资的会计分录：

借：应付职工薪酬-工资，

贷：其他应付款-个人社保费，

贷：其他应付款-个人公积金，

贷：应交税费-个人所得税，

贷：银行存款，

计提工资的时候：

借：管理费用-工资，

借：销售费用-工资，

借：生产成本-直接人工，

借：制造费用-工资，

借：工程施工-工资，

借：劳务成本-工资等，

贷：应付职工薪酬-工资。

应付工资（职工薪酬）的会计分录

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

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