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兼职人员工资需要交社保吗？

会计学习资料3732023-01-04

这是一篇有关兼职人员工资需要交社保吗？的会计分录内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中兼职人员工资需要交社保吗？的相关财税知识，可能能您解决兼职人员工资需要交社保吗？的财税学习和工作问题。

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兼职人员工资需要交社保吗？

1.如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期),存在受雇关系,那么兼职人员的工资应当按"工资薪金"来发放.

例如,有些人在两个或两个以上单位任职、受雇,需要遵守企业的考勤与工资发放制度,也能享受企业的基本福利,这里所说的"兼职"更倾向于身兼多职的概念.

账务处理如下:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

2.如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系,即个人独立提供各项劳务,那么兼职人员的工资应当按照"劳务报酬"来发放.

例如公司的某个项目需要一个设计师的参与才能完成工作,设计师完成后,按本次提供劳务活动的薪酬约定,领取"劳务报酬",也就是我们经常说的"临时工".

临时工的工资不能直接计入成本,账务处理如下:

提取时:

借:管理费用/制造费用

贷:应付职工薪酬-工资

发放时

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

"工资薪金"与"劳务报酬"两者的区别主要在于是否存在雇佣关系,大家分清楚公司的兼职人员的工资怎么发之后,就可以很快地理清个税应该怎么缴纳了.

上述内容是税务知识关于《兼职人员工资需要交社保吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「兼职人员工资需要交社保吗？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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