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年终奖计入社保基数吗

会计学习资料3832022-11-28

本篇是关于年终奖计入社保基数吗的会计考试资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中年终奖计入社保基数吗的相关财税知识，我们坚信能只为帮助您搞定年终奖计入社保基数吗的财税实务问题。

年终奖计入社保基数吗，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

年终奖计入社保基数吗

答：辽劳社发[2008]33号：企业基本养老保险费社会统筹部分，以上月工资总额作为缴费基数。职工以本人上年月平均工资为缴费基数，缴费基数最高为本市上年在岗职工月平均工资的300％，最低为本市上年在岗职工月平均工资的60％。无法确定月工资收入的，以本市上年在岗职工月平均工资为缴费基数。

根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号），社保计缴基数含年终奖。

社保基数与年终奖发放时间有什么关系？

2018年可以在享受一次年终奖金，但是要在2018年发放。作为企业HR应将个税、年终奖与社保综合考虑！社保基数的核定原则是什么呢？

按照上一年（自然年）职工在职月份的平均工资作为缴费基数，当年新入职的职工按照首月工资做为缴费基数。对于2018年度新入职的职工，如果享受年终奖计税，个人所得税会低一些，但是年终奖在2019年度核定社保基数时就要算在内了，这样将增加企业与职工社保缴费基数！

那年终奖到底是2018年支付？还是2019年支付呢？

根据目前社保的核定规则，大部分地区社保有时滞成本，尤其是当年新入职员工，2019年可以支付2018年的年终奖，这样就不计入2018年的社保缴费基数，延长到2020年核定社保时计入，如果税务征收社保发生变化，以实际为准，过渡期明确不会变化。

注：国家统计局对工资总额的定义：计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资，特殊情况下支付的工资等。（所以年终奖是算作总额里的）

所以，社保筹划与税务筹划要综合分析，做一份企业人力成本精算报告，这样才能做好人力成本掌控，做到成本与风险平衡，有效合理的降低企业人力成本。

本文详细介绍了年终奖计入社保基数吗，也介绍了社保基数与年终奖发放时间有什么关系。作为一名企业的会计，最好是知道年终奖和社保基数是存在着密切的关系的。如果你阅读了本文内容还是不太 了解年终奖与企业社保基数的关系，咨询一下 会计实务网在线老师吧。

上述内容便是会计实务有关《年终奖计入社保基数吗》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「年终奖计入社保基数吗」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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