工资薪金支出如何在税前扣除

文章是有关工资薪金支出如何在税前扣除的税务知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中工资薪金支出如何在税前扣除的相关财税知识，可能能只为帮助您搞定工资薪金支出如何在税前扣除的财税实务问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

工资薪金支出如何在税前扣除，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

工资薪金支出如何在税前扣除？

答：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

(1)工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

(2)工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

(3)属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

(4)合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

工资薪金支出在企业所得税税前扣除的标准是什么？

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

另外，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定：《实施条例》第三十四条所称的"合理工资薪金"，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

以上是会计实务网小编整理的关于工资薪金支出如何在税前扣除的全部内容，大家看完后都明白了吗？关于这个问题的其他资讯，都在会计实务网的官网，大家有任何的疑问都可以来答疑中心和专业的老师在线交流。

上述内容是税法实务有关《工资薪金支出如何在税前扣除》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「工资薪金支出如何在税前扣除」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。