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工资计提与发放在一个月行吗

会计学习资料4092022-12-25

这篇是有关工资计提与发放在一个月行吗的会计考试资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中工资计提与发放在一个月行吗的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决工资计提与发放在一个月行吗的困扰。

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工资计提与发放可以在一个月进行。工资指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

工资计提是什么意思？

计提工资是计算职工工资和进行工资的成本费用分配。因企业会计采用权责发生制原则，按权责发生制来说，只要发生在当月的费用，无论是否收到或支付，都将作为这个月的费用。

发放工资怎么进行账务处理？

1、企业计提工资时：

工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用

借：管理费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、企业发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款等（实际发的工资）

其他应收款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）

应交税费——个人所得税（代扣个税部分）

3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：

借：管理费用——社保

贷：应付职工薪酬——社保（单位社保部分）

4、企业缴纳社保和公积金的时：

借：应付职工薪酬——社保（单位社保部分）

其他应收款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）

贷：银行存款等

计提工资和发放工资有哪些区别？

计提即计算和提取，主要的功能有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，需要在权责发生制的前提进行，不能随便预支账款。

2、根据会计制度相关规定，计算与提取有关的准备（如某些货品要留存，或减值）。

3、预估某些应付账款的金额，并记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

发放是指发放上月工资，即提前发放下月资金或工资。其实，提前计提并不是绝对的提前，提前计提工资是相对于发放工资来理解的。

上述是税法实务关于《工资计提与发放在一个月行吗》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工资计提与发放在一个月行吗」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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