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应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录如何做？

会计学习资料2022022-12-24

本文是有关应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录如何做？的会计资讯内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录如何做？的相关财税处理技巧，说不定能够您解决应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录如何做？的困扰。

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在公司每个月发放工资的时候，根据不同的情况，每个员工所应发放的工资数额都不同，一般个税由公司代扣代缴。对于应付职工薪酬中的代扣代缴，应如何做会计分录？

应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录

企业支付员工工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费—应交个人所得税

实际缴纳代扣的个人所得税时：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工子女、配偶、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

上述便是税法实务关于《应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录如何做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录如何做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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