公积金缴存基数怎么算？

这是一篇有关公积金缴存基数怎么算？的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的公积金缴存基数怎么算？财税知识，我们相信也许能够帮您解决公积金缴存基数怎么算？的财务和税务的问题。

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公积金缴存基数怎么算？

一、缴存基数

职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12

工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

二、缴存计算

1、职工住房公积金月缴存额＝职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额

2、职工个人住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例

3、单位资助住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例

一般情况下，各个地区都会给出当地薪金的最高水平和最低水平，建议各个企业按照员工实际薪金水平确定基数缴纳即可，我国较为普遍的是个人承担公积金的12%，公司承担剩余的12%。

社保单位缴费基数是按应发工资吗？

社会保险基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。对于新员工，则按照第一个月的工资为基数。工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。

社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

以上就是我们关于“公积金缴存基数怎么算？”一题的汇总和最后的解答，其实这个缴存基数就是实发上一年工资的平均水平，千万不要忘记，是实发薪资水平而不是其他的工资最低标准。若您还有其他财税问题，欢迎联系我们会计实操专业老师帮助。

以上是会计知识关于《公积金缴存基数怎么算？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「公积金缴存基数怎么算？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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