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应付职工薪酬计入工资总额算个税是什么意思?

会计学习资料4332022-12-07

本文是关于应付职工薪酬计入工资总额算个税是什么意思?的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应付职工薪酬计入工资总额算个税是什么意思?财税知识，也许能帮您解决应付职工薪酬计入工资总额算个税是什么意思?的财务和税务的问题。

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应付职工薪酬计入工资总额算个税是什么意思?

应付职工薪酬包含个税，是以工资总额而依据，不是扣除个税以后的工资作为依据，应付职工薪酬反映是员工应得的工资，不是实际到手的工资。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

计入工资总额缴纳个税的员工福利费类型有哪些?

《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发(1998)155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助会计实操整理的。

如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。

应付职工薪酬计入工资总额算个税是什么意思，用文字定义抽象概念，往往不好理解，因为一些逻辑关系，并非这么简单。

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