企业劳务外包员工有五险一金吗

这篇文章是企业劳务外包员工有五险一金吗的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的企业劳务外包员工有五险一金吗财税知识，我们相信一定能够帮您解决企业劳务外包员工有五险一金吗的财务和税务的问题。

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企业劳务外包员工有五险一金吗

首先,我们要明确什么是劳务外包员工?

企业因发展的关系,把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包.而劳务外包员工则是企业将工作外包给服务机构后由服务机构招到企业完成工作人就是劳务外包员工,员工是与外包公司签订劳动合同的,是属于外包公司的人员,不是企业的正式员工.

其次,什么是五险一金?

五险:其实就是我们常说的社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.

一金:就是住房公积金.

最后,就是劳务外包员工是否享有正式员工一样的五险一金待遇呢?

一般的企业都会帮助员工缴纳社保,而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.

劳动者虽然是在劳务外包公司工作,但是与劳务外包公司签订了协议,算作是劳务外包公司的员工,而外包公司作为用人单位自然需要为劳动者购买社会保险,但是公积金属于自愿购买.

作为劳务派遣有五险一金吗

有一种公司叫派遣公司,主要是对一些需要员工的用工单位派遣员工,员工只与派遣公司签订劳动关系合同,而与用工单位没有直接的劳动关系的合同,虽然没有直接的劳动关系,但是可以对劳动者进行管理.有人会疑问劳务派遣有五险一金吗?

劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉.

《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.

国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议.

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费.

《住房公积金管理条例》

第十五条

单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续.

单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续.

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例.

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例.

企业劳务外包员工有五险一金吗?大家看过会计实操小编此文的内容应该就知道外包公司作为用人单位自然需要为劳动者购买社会保险,但是公积金属于自愿购买,同时大家有需要的可以了解下相关内容劳务派遣是否有五险一金,还有疑问者可以咨询在线答疑老师.

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