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小企业应付职工薪酬核算范围

会计学习资料3712022-12-07

文章是有关小企业应付职工薪酬核算范围的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的小企业应付职工薪酬核算范围财税知识，说不定能够帮您解决小企业应付职工薪酬核算范围的财务和税务的问题。

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小企业应付职工薪酬核算范围

答：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

应付职工薪酬计提比例

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

综合上述：企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理，以上就是小编整理的关于小企业应付职工薪酬核算范围的知识，不懂的问题，欢迎大家随时在线咨询我们会计实操的小编哦！

以上是税务知识关于《小企业应付职工薪酬核算范围》的全部内容，如果作为会计的您在学习「小企业应付职工薪酬核算范围」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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