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劳务派遣的工资和社保需要每月计提吗

会计学习资料3042022-11-27

本篇是有关劳务派遣的工资和社保需要每月计提吗的税法实务内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中劳务派遣的工资和社保需要每月计提吗的相关财税知识，我们相信也许能只为帮助您搞定劳务派遣的工资和社保需要每月计提吗的财税实务问题。

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劳务派遣的工资和社保需要每月计提吗，会计实务网为大家整理了如下内容。

劳务派遣的工资和社保需要每月计提吗

答：需要每月及时进行计提的。

付工资：借 应付职工薪酬-工资 贷 银行存款

结转工资：借 生产成本、制造费用等等(看劳务人员做具体归口对应费用) 贷 应付职工薪酬-工资

付社保费：借 其应付款-派遣单位 贷 银行存款

劳务派遣是什么意思？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

上述便是会计资料有关《劳务派遣的工资和社保需要每月计提吗》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「劳务派遣的工资和社保需要每月计提吗」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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