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计提本月工资的金额怎么算

会计学习资料2262022-11-27

本文是有关计提本月工资的金额怎么算的会计实务内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中计提本月工资的金额怎么算的相关财税知识，我们相信可能只为帮助您搞定计提本月工资的金额怎么算的财税实务问题。

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计提本月工资的金额怎么算，会计实务网为大家整理相关内容如下。

计提本月工资的金额怎么算？

答：计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。

计提时的分录是：

借：管理费用(管理部门人员的工资)

营业费用(营业部门人员的工资)

生产成本(车间直接人员的工资)

制造费用(车间管理人员的工资)

贷：应付工资(以上四个科目的合计)

支付工资时：

借：应付工资

贷：银行存款

预提工资怎么算？

工资需要预提。

1、工资预提，是为了体现应付职bai工薪酬这一科目，是税法的要求， 还有du一个原因是zhi，在有工资预算的情况下，根据预算工资计提，然后在实际发生时，做为费用支出，这样可以知道，工资的超支情况，利于公司实现预算目标。

2、工资可以不计提，内账可以，外账税务有计提要求。

计提时：

借：管理费用-销售费用-生产成本

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：现金(银行存款)

按照权责发生制，工资计算应该计入实际发生的月份。但是因为工资计算一般要到次月才能计算，当月没有过完，计件的不知道做了多少，计时的也不能确定是否请假等情况。

权责发生制又称"应收应付制"。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理；

凡在本期发生应归属于本期的收入，不论是否在本期已实际收到或未收到的货币资金，均应作为本期的收入处理。实行这种制度，有利于正确反映各期的费用水平和盈亏状况。

计提本月工资的金额怎么算？每家企业给员工开出的金额薪资肯定都不一样，所以金额计算具体数据，小编没有给的大家统计出来，只做了简单的数据给大家参考。员工的工资一般是根据人事行政部门核算的工资来计提，感谢大家阅读!

以上便是税务知识有关《计提本月工资的金额怎么算》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「计提本月工资的金额怎么算」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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