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少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗？

会计学习资料4952022-12-06

本文是关于少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗？的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗？财税知识，可能能够帮您解决少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗？的财务和税务的问题。

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少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗？

答：计提的应付职工薪酬，不必与实际支付的职工薪酬必须一致。

计提工资，是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。

在月底结账时，实际工资金额一般不会及时计算出来，这就要求财务人员做估计预提。

工资的个人所得税，是在实际发放的当月计算的，计提工资不影响个人所得税的申报缴纳，这就允许在计提工资时做估计计算，不必与实际发放金额相一致。

据此，少计提的年终奖实际支付时是不需要补计提的。

企业职工工资应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记：分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。职工薪酬核算的两个步骤：计提应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。

看完了上述的解答，这下您应该清楚了：少计提的年终奖实际支付时是不需要补计提的。更多会计方面的干货，尽在会计实操。

上述内容是账务处理关于《少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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