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现在做职工教育经费的分录怎么做?

会计学习资料4512022-12-06

本文是有关现在做职工教育经费的分录怎么做?的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的现在做职工教育经费的分录怎么做?财税知识，我们坚信能够帮您解决现在做职工教育经费的分录怎么做?的财务和税务的问题。

现在做职工教育经费的分录怎么做?

职工教育经费是在“应付职工薪酬——职工教育经费”中进行核算的，计提的时候根据职工教育经费计算表：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

职工培训费报销时，根据有关发票：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行账款

现在做职工教育经费有关内容

一、职工教育经费的税前扣除范围是什么?

职工教育经费的税前扣除范围。根据《财政部、全国总工会等部门关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建〔2006〕317号)的规定，企业的职工教育经费的列支范围包括以下十一项：

1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4.专业技术人员继续教育;

5.特种作业人员培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备与设施;9

.职工岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他开支。

二、职工教育经费计提比例为多少?

福利费14% 工会经费2% 教育经费1.5%。

现在做职工教育经费的分录应该怎么做，上文第一部分已经给出了参考答案，或许有些不准确，不同的企业在不同区域会有些不同，有问题可以在线给会计实操留言或是直接咨询。

上述内容是会计实务关于《现在做职工教育经费的分录怎么做?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「现在做职工教育经费的分录怎么做?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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