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解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理

会计学习资料4922022-12-06

本文是关于解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理的账务处理内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理财税知识，有可能能帮您解决解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理的财务和税务的问题。

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本文给大家介绍一下解除劳动合同时发放的补贴应该如何进行税务处理。如果某公司与职工签订的劳动合同已到期，解除合同应支付职工的补贴应该进行以下会计处理：

（1）如果公司在合同中注明如涉及解除合同事项，应给予一次性补偿，那么公司应当按合同执行。而且劳动合同期满不属于解除合同范畴。如该职工继续在公司任职，不应给予一次性补贴；如给补贴，则应属于其他支出，与劳动合同本身并无关系。

（2）劳动合同期满不属于解除合同范畴。如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。否则，企业并无义务支付一次性补贴。

（3）由于“应付职工薪酬——福利费”科目核算的内容主要以支付职工医疗卫生费用、职工困难补助及应付的医务、福利人员工资等，因此公司支付的一次性补助可以在“应付职工薪酬——福利费”中核算。

以上是会计资料关于《解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理》的全部内容，如果作为会计的您在学习「解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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