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​员工辞退经济补偿会计分录怎么做?

会计学习资料3252022-12-05

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员工辞退经济补偿会计分录怎么做?

1、计提辞退福利时

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--辞退福利

2、支付辞退福利费

借:应付职工薪酬--辞退福利

贷:银行存款/库存现金

贷:应交税费--应交个人所得税

根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税.考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.

辞退员工需支付补偿的情形有哪些?

根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的.

以上整理的资料内容,就是我们针对"员工辞退经济补偿会计分录怎么做?"这一问题的详细解答,如此大家应该都知道员工辞退经济补偿会计分录的做法了吧!对于这个一次性经济补偿金,我们是可以允许平摊在一定期限内的.对于辞退员工需支付补偿的情形,大家也可以了解一下.

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