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累计带薪缺勤账务处理如何做

会计学习资料1982022-11-27

本篇是有关累计带薪缺勤账务处理如何做的会计实务内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中累计带薪缺勤账务处理如何做的相关财税知识，可能能只为帮助您搞定累计带薪缺勤账务处理如何做的财税实务问题。

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累计带薪缺勤账务处理如何做

累积带薪缺勤账务处理分录

确认累积带薪缺勤时，借记"管理费用"等科目，贷记"应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤"科目。

累积带薪缺勤：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

累积带薪缺勤确认原则

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。

企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

累积带薪缺勤确认原则是什么？

累积带薪缺勤：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

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