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​应付工资和应付福利如何建会计科目

会计学习资料4242022-12-05

本篇是有关​应付工资和应付福利如何建会计科目的会计资讯内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​应付工资和应付福利如何建会计科目的相关财税知识，可能能您解决​应付工资和应付福利如何建会计科目的财税学习和工作问题。

应付工资和应付福利如何建会计科目

1、应付福利费虽然不提了,但是还要控制进列支于期间费用即管理费用的数额,一般要控制在应付工资的14%以内.发生时直接列支于管理费用科目:

借:管理费用-福利费

贷:库存现金

2、按工资总额2%和1.5%计提的工会经费和职工教育经费的分录:

假定工资总额为50,000元,应计提的工会经费为1,000元,计提的职工教育经费为750元:

借:管理费用-工会经费1,000

贷:其他应付款-工会经费1,000

借:管理费用-职工教育经费750

贷:其他应付款-职工教育经费750

企业应付职工福利的使用范围

①职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;

②职工生活困难补助;

③职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;

④按照国家规定开支的其他职工福利支出.

应付工资和应付福利如何建会计科目?整体上来说,其实对于公司的应付工资和福利费用的账务处理小编老师已经介绍完了,相信你们看完后对此应当都有所理解;一般公司会按照按工资总额2%和1.5%计提的工会经费和职工教育经费的;如果你们对于上文资料的会计分录还有疑问,都可以来本网站进行学习.

以上内容便是税务知识关于《​应付工资和应付福利如何建会计科目》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​应付工资和应付福利如何建会计科目」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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