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过节给员工发放的福利费用怎么做账

会计学习资料3692022-12-05

本篇是关于过节给员工发放的福利费用怎么做账的会计资讯内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中过节给员工发放的福利费用怎么做账的相关财税知识，说不定能够您解决过节给员工发放的福利费用怎么做账的财税学习和工作问题。

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过节给员工发放的福利费用怎么做

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。过节给员工发放的福利费用却是不一样的，账务处理为：

1、发放自产自销的礼品，视同销售。入账时会计分录应如下：

借：生产成本/管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

2、发放现金

A公司为庆祝节日给职工每人发放200元作为福利。

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

给员工发放的月饼福利的税务处理

①作为福利费的月饼对应的进项税额不得抵扣。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定：“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。”

若公司是将自产的月饼用于职工福利，则作为视同销售处理，需要计算增值税销项税额;

若公司是将外购的月饼用于员工福利，则这部分的增值税的进项税额需要转出。

②发放职工的月饼属于个人性福利，应并入当期工资代扣个税。

根据《个人所得税法》第十条规定：“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。”

所以企业发放月饼属于职工获得非货币性福利，应按照公允价值并入发放当月的职工个人的“工资、薪金”收入中，计算扣缴个人所得税。

过节给员工发放的福利费用怎么做账？小编已经在上文中为大家详细的解答过了。在这里小编想八卦一下，你们中秋节的福利是什么呢，欢迎大家在留言区留言互动。朋友们，我们下期再见。

上述内容是税法实务关于《过节给员工发放的福利费用怎么做账》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「过节给员工发放的福利费用怎么做账」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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