会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计分录正文

残障金工资要不要个税申报

会计学习资料2762022-12-05

文章是关于残障金工资要不要个税申报的账务处理内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中残障金工资要不要个税申报的相关财税知识，可能能您解决残障金工资要不要个税申报的财税学习和工作问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

残障金工资要不要个税申报

有减免的政策，但各省不同。

根据《个人所得税法》第五条（减征） 有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：一、残疾、孤老人员和烈属的所得；

还有《个人所得税法实施条例》第十六条　税法第五条所说的减征个人所得税，其减征的幅度和期限由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，还需要询问所在省市的地税局政策。

另外，企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，可计算加计扣除。

请问交纳残疾人保障金这个年平均工资怎么算？

交纳残疾人保障金年平均工资指的是上年用人单位在职职工年平均工资，是根据全体员工的年工资的平均数来进行计算的，即用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

残障金工资要不要个税申报？看完了小编上面为您的解读，关于这一问题，想必大家已经了解的很清楚了。对此大家如果还有什么不明白的地方，欢迎咨询我们官网的答疑老师，我们将会给您专业解答。

上述便是会计实务关于《残障金工资要不要个税申报》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「残障金工资要不要个税申报」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

其他会计朋友正在阅读

· 新会计制度下五险一金如何做会计分录？

· 增值税发票几个点

· 企业变更法人如何变更出口退免税备案

· 转销确实无法支付应付账款会计分录

· 小规模旅游行业差额如何申报纳税

· 暂估主营业务成本分录怎么做

· 支付的费用但是发票没有到怎么做账

· 购入的二手固定资产怎么处理

· 新加坡的个税缴纳是什么情况的

· 电话费发票抬头为单位名称是否可以税前扣除

· 外贸企业的退税如何记账

· 不可售面积怎么结转

· 专项申报需要什么资料

· 金税盘可以全额抵扣吗

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了