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残疾人就业保障金如何计算？

会计学习资料2462022-11-28

这是一篇关于残疾人就业保障金如何计算？的税务知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中残疾人就业保障金如何计算？的相关财税知识，也许能只为帮助您搞定残疾人就业保障金如何计算？的财税实务问题。

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残疾人就业保障金如何计算？

　　凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

　　残疾人就业保障金怎么申报？

　　1、残疾人就业保障金由地税机关征收。

　　2、按上年度职工人数的1.5%计算应安置就业的残疾人数。剔除已安置的就业的残疾人数，安置不足的人数，根据上年度职工平均职工工资，计算出来的就是应缴纳的残保金。

　　3、由企业事业等单位自行到地税机关申报。年度缴纳

　　小微企业三年免收残疾人就业保证金是真的吗？

　　是真的，2015年1月起实施的政策

　　一是取消或暂停征收依法合规设立、但属于政府提供普遍公共服务或体现一般性管理职能的收费，包括企业、个体工商户注册登记费等12项收费。

　　二是对小微企业免征组织机构代码证书费等42项行政事业性收费。2015年1月1日至2017年底，对月销售额或营业额不超过3万元的小微企业，自登记注册之日起3年内免征教育费附加、文化事业建设费等5项政府性基金。

　　三是对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数不超过20人的小微企业，自登记注册之日起3年内免征残疾人就业保障金。

　　四是对养老和医疗服务机构建设减免土地复垦费、房屋所有权登记费等7项收费。继续对自主择业创业高校毕业生、登记失业人员、残疾人和复转军人，免收管理、登记和证照类行政事业性收费。

上述内容是账务处理有关《残疾人就业保障金如何计算？》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「残疾人就业保障金如何计算？」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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