职工教育经费计提比例是多少

这篇是关于职工教育经费计提比例是多少的税务知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中职工教育经费计提比例是多少的相关财税知识，说不定能够只为帮助您搞定职工教育经费计提比例是多少的财税实务问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

职工教育经费计提比例是多少是会计工作中常见的问题，如果不太了解这方面的内容，别担心。本文会计实务网就针对职工教育经费计提比例和大家做一个相关的介绍，一起来看看吧。

职工教育经费计提比例是多少？

一般企业:

企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.

企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除.

职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除.

个体工商户等:

企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除.

福利费14% 工会经费2% 教育经费1.5%

1.5%

1、支付范围:

(1)、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用.

(2)、经批准的并列入培训计划的送外培训费.各类学历教育费用要严格控制报销标准.

(3)、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书资料的购置费.

(4)、教育科(室)人员讲课津贴及聘请兼职教师酬金和班主任津贴.

(5)、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用.

(6)、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费.

(7)、教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用.

(8)、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用.

2、不支付范围:

(1)、培训基地的基建和属于固定资产的教学设备购置、更新改造应在单位基建、大修、更新改造项目资金中列支.

(2)、送外培训人员的交通、住宿、生活补贴等.

(3)、个人学习用的教科书、学习资料、学习用具等由个人自理.

(4)、职工报考的各类学历教育、招工、招干、职称评定等所用的报名费、评审费应由个人承担.

(5)、各类非职工教育的会务费、资料费.未经教育部门计划,组织注册登记并批准的培训费.

(6)、技能训练和技术比武所消耗的材料、燃料、水电等应在生产成本中列支.

(7)、职工业余文化教育、读书活动.工会干部业务培训等费用应在工会业余教育费中列支.

(8)、2000年以后入学的各类高等成人教育学费全部由个人承担.

(9)、非本单位正试职工(如雇用人员)培训费.

(10)、单位购买技术规章、文件汇编、年鉴等所需费用均不列入教育经费.

以上就是关于职工教育经费计提比例是多少的详细介绍，希望大家阅读完之后能有所收获，更多与职工教育经费计提比例有关的内容，请继续关注会计实务网会计网，将持续为大家分享精彩内容。

上述内容便是会计实务有关《职工教育经费计提比例是多少》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「职工教育经费计提比例是多少」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。