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生育津贴计入其他应付款怎么写分录

会计学习资料2302022-11-28

本篇是有关生育津贴计入其他应付款怎么写分录的会计职称考试资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中生育津贴计入其他应付款怎么写分录的相关财税知识，我们相信可能只为帮助您搞定生育津贴计入其他应付款怎么写分录的财税实务问题。

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生育津贴计入其他应付款怎么写分录，如果不太了解没有关系，本文会计实务网搜集整理了相关信息，请大家参考。

生育津贴计入其他应付款怎么写分录?

答：生育津贴是国家法律、法规规定对职业女性因生育休产假而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代，生育津贴是对女职工基本生活的保障。

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付帐款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。具体包括： 其他应付款的内容 ：

① 应付经营租入固定资产和包装物租金;

② 职工未按期领取的工资;

③ 存入保证金(如收入包装物押金等);

④ 应付、暂收所属单位、个人的款项;

⑤ 其他应付、暂收款项。

对于生育津贴计入其他应付款的分录，我们可以看一下以下案例：

【案例解析】用人单位收到的生育津贴12，000元，实际支付给职工A产假期间的工资是15，000元。账务处理如下：

1。 收到生育津贴时

借：银行存款 12，000

贷：XX费用/生产成本-工资薪金 12，000

(按照企业实际情况，贷记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”等科目。)

用人单位在职工A休产假期间支付的工资是15，000元，高于生育津贴的金额12，000，所以，用人单位不需要再向职工A支付该笔生育津贴。单位收到的津贴，冲减计入相应成本、费用的工资薪金即可。

本篇文章主要为您讲述了关于生育津贴计入其他应付款的分录，对于生育津贴计入其他应付款的会计分录您是否知道怎么写了呢?

以上就是关于生育津贴计入其他应付款怎么写分录的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与分录有关的文章，请继续关注会计实务网。

以上便是会计考试资料有关《生育津贴计入其他应付款怎么写分录》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「生育津贴计入其他应付款怎么写分录」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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