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员工休产假怎么做账

会计学习资料4542022-11-28

本文是有关员工休产假怎么做账的账务处理内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中员工休产假怎么做账的相关财税知识，也许能够只为帮助您搞定员工休产假怎么做账的财税实务问题。

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员工休产假怎么做账，如果不太了解没有关系，本文会计实务网搜集整理了相关信息，请大家参考。

员工休产假怎么做账?

作代收代付处理。

1、社保拨入，

借：银行存款 贷：其他应付款-应付员工生育费

2、付员工个人生育金，

借：其他应付款-应付员工生育费 贷：银行存款

3、付员工工资时，

借：其他应付款-应付员工生育费 贷：银行存款

员工产假工资应该怎么核算?

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

女职工休产假有规定

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

以上就是关于员工休产假怎么做账的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与做账有关的文章，请继续关注会计实务网。

上述内容便是税法实务有关《员工休产假怎么做账》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「员工休产假怎么做账」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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