​每个月零申报得小规模纳税人保残保金也是零吗

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每个月零申报得小规模纳税人保残保金也是零吗

残保金是根据工资来的，工资表如果不是为零的话，就不能够残保金也写零。

残保金的计算依据是上年度职工薪金平均数。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻莞单位)(以下简称"用人单位")，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

残保金如何计算?

保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

"残保金"计算公式=(上年度本单位年平均职工人数×当地政府规定的征收比例-上年度单位实际安排的残疾人人数)×上年度本单位在职职工年平均工资，月平均职工人数=(月初职工人数+月末职工人数)/2，上年度本单位年平均职工人数=各月平均职工人数之和/12，本单位在职职工年平均工资=工资总额/上年度本单位年平均职工人数。

用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。

(一)申报年审：2018年年审时间8月31日截止(自2019年开始，每年4月1日至6月30日

已安排残疾人就业的用人单位，需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。

未安排残疾人就业的用人单位，无需进行申报年审。

未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。

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