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外包员工的工资怎么入账

会计学习资料1242022-11-28

文章是有关外包员工的工资怎么入账的会计资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中外包员工的工资怎么入账的相关财税知识，也许能只为帮助您搞定外包员工的工资怎么入账的财税实务问题。

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外包员工的工资怎么入账，如果不太了解没有关系，本文会计实务网搜集整理了相关信息，请大家参考。

外包员工的工资怎么入账

答：

取决于外包合同是如何签订的，如果是与第三方签，企业直接付款给第三方：

借：管理费用-(子目要视各企业的具体设定，如劳务费)

贷：应付账款

如果合同规定外包财务人员工资、四金等由企业直接支付，可参考工资分配分录：

借： 管理费用-工资

管理费用-福利费

管理费用-保险费等

贷：应付福利费等

应付税金-个人所得税

应付工资

劳务外包的好处?

答：

1。管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3。服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4。降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。

以上就是关于外包员工的工资怎么入账的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与工资有关的文章，请继续关注会计实务网。

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