收回工资会计分录怎么走（收回未发放工资怎么做账）

会计学习网今天要给大家分享的是有关收回工资会计分录怎么走的会计知识，希望对于会计朋友学习收回未发放工资怎么做账的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、求助一笔员工离职退还工资及其他,怎么做会计分
• 2、银行发工资系统退回,怎么做会计分录
• 3、误发工资收回,需要怎么做账
• 4、收回多发工资,如何做会计分录
• 5、代发工资退回怎么做会计分录
• 6、工资的会计分录怎么做

求助一笔员工离职退还工资及其他,怎么做会计分

先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。

工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。其分录为，借：管理费用—辞退补偿等，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。

借：库存现金 / 银行存款，贷：应付职工薪酬，冲销费用的时候应该是，借：应付职工薪酬，贷：管理费用等，如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

应该有员工的收到条之类的单据吧 是通过伐行转账的吧，不过建议还是本人写个收据比较好，这样的话会避免一些不必要的麻烦。

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

银行发工资系统退回,怎么做会计分录

1、做一笔与发工资时相反的分录。查明退回原因，再发一次，按照正常去做。必须做出凭证的话按照，借：银行存款；待：应付职工薪酬。

2、收到银行转账退回，说明该笔付款业务不成功。则：摘要：X年X月转帐有误，根据银行回单入帐。

3、应该计入到其他应付款科目进行核算，本公司付款的时候，冲减其他应付款的金额即可，其分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—代付工资。实际支付的时候，分录为，借：其他应付款—代付工资，贷：银行存款。

4、汇款有时由于账号错或单位抬头有误可能会退回，这样会有付和退两笔回单。

5、借：库存现金 / 银行存款，贷：应付职工薪酬，冲销费用的时候应该是，借：应付职工薪酬，贷：管理费用等，如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

6、开出去的支票，被对方银行退回来，那么把退回来的支票和新开的支票票根合在一起，做分录时：支票退票重开。借 银行存款 -10000(贷方红字)。贷 银行存款 10000(贷方)。

误发工资收回,需要怎么做账

1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。

2、借：库存现金 / 银行存款，贷：应付职工薪酬，冲销费用的时候应该是，借：应付职工薪酬，贷：管理费用等，如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

3、代付的金额计入到其他应收款，收回该款项时，冲减其他应收款的金额，其具体分录如下，代付工资时，借：其他应收款—代付工资，贷：银行存款，收回代付工资时，借：银行存款，贷：其他应收款—代付工资。

4、发错的工资以现金形式收回，正确做法是出纳将收回的现金存到公司开户行，作为工资收回的凭证入账。

5、做一笔与发工资时相反的分录。查明退回原因，再发一次，按照正常去做。必须做出凭证的话按照，借：银行存款；待：应付职工薪酬。

收回多发工资,如何做会计分录

1、如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

2、在记账的过程中，如果多发了工资，要按照财务会计的准则做账。

3、代付的金额计入到其他应收款，收回该款项时，冲减其他应收款的金额，其具体分录如下，代付工资时，借：其他应收款—代付工资，贷：银行存款，收回代付工资时，借：银行存款，贷：其他应收款—代付工资。

代发工资退回怎么做会计分录

借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—代付工资。实际支付的时候，分录为，借：其他应付款—代付工资，贷：银行存款。

查明退回原因，再发一次，按照正常去做。必须做出凭证的话按照，借：银行存款；待：应付职工薪酬。

只影响企业当月多支付成本费用问题。在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题.建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数.这样就扣回多付工资。

个税手续费退回会计分录如下：收到返还手续费时：借：银行存款。贷：其他业务收入（营业外收入）。应交税费—应交增值税（销项税额）/应交税费—应交增值税。

工资的会计分录怎么做

1、借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

2、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

3、发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。

4、计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

5、发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

通过上述对收回工资会计分录怎么走和收回未发放工资怎么做账的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。