工资赔偿怎么做会计分录（工资赔偿款扣税吗）

今天给各位分享工资赔偿怎么做会计分录的知识，其中也会对工资赔偿款扣税吗进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、职工江英以现金缴来工具赔偿费120元请问这笔会计分录怎么做
• 2、企业员工损坏赔偿从工资里扣会计如何做账
• 3、公司补偿款会计分录怎么做
• 4、解除劳动合同经济补偿金会计分录怎么做
• 5、公司面临倒闭,辞退员工时给了补偿款,请问会计分录怎么做?
• 6、开除员工支付的补偿费怎么做会计分录

职工江英以现金缴来工具赔偿费120元请问这笔会计分录怎么做

1、收到赔偿款会计分录：借：银行存款 贷：其他应收款，超出损失的部分：贷：营业外收入。

2、这要根据保险的类型进行分情况：只要是社保范围内的都要计提；若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。

3、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

4、收到职工李四交来的现金，该款项系上月企业工具损坏应向李四收取的赔偿款会计分录如下：借：现金 贷：其他应收款会计分录书写格式：(1)先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下。

5、以现金发放职工工资99000\r\n借：应付职工薪酬 99000\r\n 贷：库存现金 99000\r\n6日，采购员张明报销差旅费1800元（出差前未向公司借款），以现金支付。

企业员工损坏赔偿从工资里扣会计如何做账

从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录；用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；工资应当及时足额的进行发放。

按照有关规定向其员工及家属支付的赔偿费，以企业与职工(或家属)签订的赔偿协议、相关部门出具的鉴定报告(或证明)、法院文书以及当事人签字的付款单据 为税前扣除凭证。

员工还款从工资里面扣款的会计处理方法：员工以前月份欠款分录：借：其他应收款-xx员工 贷：现金（银行存款等）本月将欠公司款项从该员工工资中扣除，在做工资表分录时，同时做扣款科目。

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：工伤事故后，向员工预付医疗费用。借款：其他应收账款--保险公司或社会保险。贷款：现金/银行存款 2，如果全额付款。

公司辞退员工补偿金的入账可以通过三种方式进行：通过银行转账并填制凭证入账。以现金方式支付并入账。通过会计分录入账，具体使用哪种方式应当根据实际的辞退赔偿情况而定。

公司补偿款会计分录怎么做

1、企业应于收到补偿款时，借记“银行存款”科目，贷记“递延收益”科目。

2、借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

3、收到赔偿款会计分录 借：银行存款，贷：其他应收款，超出损失的部分：贷：营业外收入。

4、会计分录如下：借：管理费用-辞退福利 贷：应付职薪酬-辞退福利 借：应付职薪酬-辞退福利 贷：银行存款 企业支付辞退福利一方面使企业费用增加，另一方面使被辞退员工获得收入，既涉及企业所得税的扣除问题。

5、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

解除劳动合同经济补偿金会计分录怎么做

1、解除劳动合同经济补偿金会计分录：借：管理费用-劳动补偿金，贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬科目-辞退福利，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。

2、辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计要素，以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧。

3、一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退福利，贷：应付职薪酬-辞退福利，借：应付职薪酬-辞退福利，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退福利：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

4、通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。 以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。 会计分录。

5、按劳动合同法规定，用人单位合法裁员的，经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资的。

公司面临倒闭,辞退员工时给了补偿款,请问会计分录怎么做?

1、辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞退福利来进行核算。辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。

2、计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：管理费用，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

3、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

4、辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

开除员工支付的补偿费怎么做会计分录

1、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。需要注意的是对于所有满足负债确认条件的辞退福利，无论是哪个部门，借款人均应计入管理费用，不计入资产成本。这里的理念不再是谁受益谁承担的原则。贷款人是应支付的员工薪酬。

2、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

3、一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。

4、会计分录如下：借：管理费用-辞退福利 贷：应付职薪酬-辞退福利 借：应付职薪酬-辞退福利 贷：银行存款 企业支付辞退福利一方面使企业费用增加，另一方面使被辞退员工获得收入，既涉及企业所得税的扣除问题。

关于工资赔偿怎么做会计分录和工资赔偿款扣税吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。