会计分录请假的工资怎么放（请假扣除工资会计处理）

会计学习网今天要给大家分享的是有关会计分录请假的工资怎么放的会计知识，希望对于会计朋友学习请假扣除工资会计处理的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、请教高手:工资里的请假扣款应放在哪个科目,怎么做账务处理?
• 2、会计分录中长期病假人员的薪酬应计入什么科目中?
• 3、工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款,请问如何做会计分录
• 4、实际发放工资时请假和迟到扣款的如何做分录

请教高手:工资里的请假扣款应放在哪个科目,怎么做账务处理?

1、员工事假扣工资，计入（冲减）应付职工薪酬科目。实际发放工资时是应付工资减去扣款的实发数。比如职工月工资总额是3000元，扣款100元，用3000－100的差额直接记工资费用中。

2、也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

3、请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；应发工资直接做成扣减事假和病假的金额账上不反应事假和病假情况，或者想反映的话就把事假和病假做成营业外收入。

4、保险、医疗以及其他代扣款项应该通过其他应付款科目进行核算，在工资支付过程中会计入其他应付款贷方，当实际支付代扣的保险、公积金的时候从借方转出。其中代扣个税必须计入应交税费-应交个人所得税贷方。

5、应付职工薪酬账务处理流程：支付职工工资、奖金、津贴和补贴。

会计分录中长期病假人员的薪酬应计入什么科目中?

根据现行会计制度规定，超过六个月的长病假人员工资，计入管理费用。六个月以内，视其工作部门不同而确定。如：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、应付福利费等等。

企业计提医务人员工资无须摊入生产成本、制造费用、销售费用等，可全额直接记入管理费用。

病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款,请问如何做会计分录

1、迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

2、也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

3、扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

4、员工工资表中的迟到扣款是会在应发工资之前计算的，会计账务处理的时候应该用应发工资来计算，所以说迟到扣款不影响会计的账务处理。

实际发放工资时请假和迟到扣款的如何做分录

迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

你好：8月份扣除的500元请假费应冲减8月份的管理费用。

扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

关于会计分录请假的工资怎么放和请假扣除工资会计处理的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。