事假扣款会计分录怎么做（事假扣款怎么算）

会计学习网今天要给大家分享的是有关事假扣款会计分录怎么做的会计知识，希望对于会计朋友学习事假扣款怎么算的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款,请问如何做会计分录
• 2、请假和迟到的扣款会计分录如何做?如上月已计提这月实际发放时没那么多...
• 3、请假扣的钱在计提工资时走什么科目?
• 4、工资含扣款的会计分录
• 5、扣事假会计分录

工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款,请问如何做会计分录

迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

请假和迟到的扣款会计分录如何做?如上月已计提这月实际发放时没那么多...

1、8月份扣除的500元请假费应冲减8月份的管理费用。

2、在发放月将多计提的冲回或者计提下月工资时将多计提的扣除。

3、请假一天，那么此人这一天就没有工资。因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

请假扣的钱在计提工资时走什么科目?

工资请假扣款，一般是在人事做工资表的时候，就在应付工资里面扣除了。应付工资包含基本工资，加班工资，请假扣款等。并且，工资里的请假扣款绝对是跟营业外收入这个科目一点关系都没有。

假设工资100元，工资扣除10元，即应付职工90元。

发工资时按实际发放金额，借：应付工资，贷：现金或银行存款。工资代扣时，借：应付工资，贷：其他应付款-保险（住房公积金）。计提时，借：相关费用，贷：应付工资（总额）。

请假一天，那么此人这一天就没有工资。因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

按应发工资数据做应付职工薪酬，计提数也是应发工资数据。

请假扣的工资要做分录吗 请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录。

工资含扣款的会计分录

1、扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

2、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。

3、其中代扣个税必须计入应交税费-应交个人所得税贷方。

扣事假会计分录

应发工资直接做成扣减事假和病假之后的的金额，账上不反应事假和病假情况。或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入。

请假和迟到扣款与罚款、旷工不一样的；迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

你的会计分录是正确的！也就是说先将各自发放给员工，再有员工将罚款交出纳处。

扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于事假扣款会计分录怎么做的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决事假扣款怎么算账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。