关于工资分配会计分录怎么写的信息

会计学习网今天要给大家分享的是有关工资分配会计分录怎么写的会计知识，希望对于会计朋友学习的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、发工资的会计分录怎么写
• 2、分配职工薪酬会计分录怎么做
• 3、分配工资费用会计分录
• 4、分配本月应付工资的会计分录
• 5、发放员工工资的会计分录怎么写

发工资的会计分录怎么写

1、发放员工工资的会计分录这样写：企业计提职工工资。发放职工工资。期末结转本年利润。计提工资、社保时。

2、发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。

3、发放工资的会计分录写法：工资所属期当月计提、支付工资时应代扣个人所得税、申报缴纳个人所得税。工资所属期当月计提。借：费用/成本相关科目。贷：应付职工薪酬。支付工资时应代扣个人所得税。借：应付职工薪酬。

4、发工资会计分录具体为：企业计提员工工资时，会计分录如下。借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬——应付职工工资；应付职工薪酬——社保费（单位部分）。

分配职工薪酬会计分录怎么做

分配职工薪酬，借方根据员工所在岗位情况，分别计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方通过应付职工薪酬科目核算。分配应付职工薪酬的账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。

分配本月职工薪酬，可以这样考虑：生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。

核算薪酬的会计分录按照以下内容操作：（一）工资、奖金、津贴、补贴月末计提时借：生产成本、制造费用’、管理费用、销售费用、 研发支出、 在建工程等。

计提工资分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。制造费用(生产车间管理人员薪酬)。管理费用(行政人员薪酬)。销售费用(销售人员薪酬)。

分配工资费用会计分录

分配本月职工薪酬，可以这样考虑：生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。

分配职工薪酬，借方根据员工所在岗位情况，分别计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方通过应付职工薪酬科目核算。分配应付职工薪酬的账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。

分配本月生产的a产品工人工资75000元会计分录是：分配工资时，会计分录为：借：生产成本75000贷：应付职工薪酬75000。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬75000贷：银行存款/库存现金75000。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

分配本月应付工资的会计分录

1、应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

2、分配本月生产的a产品工人工资75000元会计分录是：分配工资时，会计分录为：借：生产成本75000贷：应付职工薪酬75000。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬75000贷：银行存款/库存现金75000。

3、分配工资费用会计分录如下：借：生产成本—工资(生产工人工资)，制造费用—工资(车间管理人员工资)，管理费用—工资(工程管理人员工资)，在建工程—工资(工程人员工资)，贷：应付职工薪酬—工资。

4、生产成本——乙产品（福利费） 30000 制造费用——福利费 5000 管理费用——福利费 9000 贷：应付职工薪酬——福利费 84000 但是，现在做工资的时候不用再做福利费了。

5、贷：应付工资 40000 。本年利润账户的余额表示年度内累计实现的净利润或净亏损，该账户平时不结转，年终一次性地转至利润分配一未分配利润账户，借：本年利润，贷：利润分配——未分配利润。如为亏损则作相反分录。

发放员工工资的会计分录怎么写

1、发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。

2、发放工资的会计分录写法：工资所属期当月计提、支付工资时应代扣个人所得税、申报缴纳个人所得税。工资所属期当月计提。借：费用/成本相关科目。贷：应付职工薪酬。支付工资时应代扣个人所得税。借：应付职工薪酬。

3、发放员工福利的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

通过上述对工资分配会计分录怎么写和的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。