离职补偿会计分录怎么做（离职补偿怎样做账）

会计学习网今天要给大家分享的是有关离职补偿会计分录怎么做的会计知识，希望对于会计朋友学习离职补偿怎样做账的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、辞退职工的补偿金如何做分录
• 2、离职补偿金会计科目(离职补偿金会计分录)
• 3、一次性离职经济补偿金如何写会计分录
• 4、求助一笔员工离职退还工资及其他,怎么做会计分
• 5、公司面临倒闭,辞退员工时给了补偿款,请问会计分录怎么做?

辞退职工的补偿金如何做分录

用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：管理费用，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

离职补偿金会计科目(离职补偿金会计分录)

1、提取员工离职补偿的会计分录如下：借：管理费用—离职补偿金，贷：应付职工薪酬—离职补偿金，实际发放会计分录如下：借：应付职工薪酬—离职补偿金，贷：银行存款。

2、计提员工离职补偿 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 支付离职补偿 借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金 如果采取简易办法记账，可直接借记“管理费用”。希望采纳。

3、辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞退福利来进行核算。辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。

一次性离职经济补偿金如何写会计分录

1、企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

2、一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。

3、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

4、计提：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。支付：借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目 。

5、(1)企业支付的离职补偿金，应该按“工资、薪金所得”专案代扣代缴个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。 (2)给予了相应的优惠，员工取得的离职补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

求助一笔员工离职退还工资及其他,怎么做会计分

工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。其分录为，借：管理费用—辞退补偿等，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。

先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

借：库存现金 / 银行存款，贷：应付职工薪酬，冲销费用的时候应该是，借：应付职工薪酬，贷：管理费用等，如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

公司面临倒闭,辞退员工时给了补偿款,请问会计分录怎么做?

1、辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞退福利来进行核算。辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。

2、借：管理费用，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

3、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

4、辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

5、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于离职补偿会计分录怎么做的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决离职补偿怎样做账账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。