工资多支付会计分录怎么写（工资发多了会计处理办法）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈工资多支付会计分录怎么写，以及工资发多了会计处理办法对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、以银行形式发放工资多打了钱,又以现金形式收回怎样做会计分录
• 2、工资的会计分录该怎么做?
• 3、支付工资费用会计分录怎么做?
• 4、支付员工工资,会计分录怎么写
• 5、多发的工资,会计应该怎么做会计分录

以银行形式发放工资多打了钱,又以现金形式收回怎样做会计分录

1、多发给了职工，职工用现金返回了多发的部分。

2、做一笔与发工资时相反的分录。查明退回原因，再发一次，按照正常去做。必须做出凭证的话按照，借：银行存款；待：应付职工薪酬。

3、对退回的资金可以按原凭证会计科目的方向做红字金额（即红冲）。再做一张正确的会计凭证 公司银行流水反映的应是：（1）支出一笔；（2）红字被冲回一笔；（视同收入）（3）支出一笔；实际是只支付一笔资金。

4、如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

工资的会计分录该怎么做?

发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。

借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。

支付工资费用会计分录怎么做?

1、借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

2、借：制造费用-工资，借：工程施工-工资，借：劳务成本-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。

3、如下：借：生产成本150000 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬150000 贷：现金150000 简介：会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。

4、(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

支付员工工资,会计分录怎么写

借：劳务成本-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。

借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

发放员工工资的会计分录这样写：企业计提职工工资。发放职工工资。期末结转本年利润。计提工资、社保时。

多发的工资,会计应该怎么做会计分录

1、如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

2、整体工资发放相当于做了“借：财务费用 200 贷：银存or现金 200”。

3、发工资会计分录具体为：企业计提员工工资时，会计分录如下。借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬——应付职工工资；应付职工薪酬——社保费（单位部分）。

4、上月实际计提应发工资为20000，发放时发成23000，发放之后借方余额3000元；本月计提时多计提3000元就可以了，本月计提25000，发放22000元，余额就平了，不需要专门做会计分录调整。

5、就是把本月的收入、成本、费用都转到利润科目里，如果体现利润的贷方余额就是利润，反之就是亏损。

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