员工考勤怎么做会计分录（做员工考勤有哪些公式）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关员工考勤怎么做会计分录和做员工考勤有哪些公式的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、考勤扣款怎样做帐
• 2、员工考勤卡要从工资中扣款如何账务处理
• 3、员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
• 4、工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款，这块到底需不需要在会计分录里体现出来呢？

考勤扣款怎样做帐

扣款时会计分录：

借：其他应收款    张三   

 贷：营业外收入  

发工资扣除时会计分录

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款   张三

其他应收款（other receivables）是企业应收款项的另一磨或重要组成部分。其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追者迹偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付瞎嫌伍款项。 其他应收款通常包括暂付款，是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。

员工考勤卡要从工资中扣款如何账务处理

员工考勤卡要从工资中扣款账务处理：者友肆

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——考勤卡费用

其他应收款主要包括：

应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外告核损失而应向有关保险公司收取的赔款等；

应收出租包装物租金；

应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；

首轿存出保证金，如租入包装物支付的押金；

其他各种应收、暂付款项。

员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:

1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)

借：应付工资(实发工资金额+扣除部分)

贷：营业外收入扣裂闭让除部分-现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.

工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、态困产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。

扩展资料

以罚款通知做分录:

借：其他应收款

贷：营业外收入

发工资扣除时:

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

退回押肆局金给客户的会计分录：

借：其他应付款-XX押金。

贷：现金或银行存款。

参考资料来源：百度百科-营业外收入

工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款，这块到底需不需要在会计分录里体现出来呢？

一、工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。

二、解释

1、职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据：计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依羡并据；计时工资和计件工备悄资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算，形成了工资表上的”应付工资。工资表是结算和支付工资的原始凭证。

2、应付工资扣除企业代扣代收的款项（如代扣职工个人所得税、代扣房租费、水电费、伙食费、代扣的社会保险费等）后形成了“实发工资”。这些代扣款项是属于职工应支付的，企业从个人的工资中扣除后代缴纳给有关部门，并非扣款。

3、有关工资结算和支付的分录如下

（1）计算应付工资时。按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资（应发工资）

（2）发放工资时

借：应付职工薪酬（应发工资）

贷：库存兄滚迹现金或银行存款（实发工资）

应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）

其他应付款（代扣房租、水电、伙食等）

应付职工薪酬——社会保险费（职工个人负担部分）

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于员工考勤怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决做员工考勤有哪些公式账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。