预提工资会计分录怎么做（会计预提工资怎么做账）

今天给各位分享预提工资会计分录怎么做的知识，其中也会对会计预提工资怎么做账进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、预提收入怎么做账？
• 2、预提费用要如何做会计分录？
• 3、工资计提的会计分录怎么做呢？

预提收入怎么做账？

若钱还没收回的话，那直接：

借：应收账款-**单位。

贷：主营业务收入。

应交税金-应交增值税（销项税）

等钱到的时候：

借：银行存款。

贷：应收账款-**单位。

拓展资料：

预提收入的会计分录

1.应付工资=实发工资+个税+个人社保

分录：

借：成本费用科目。

贷：应付职工薪酬-工资

2.计提单位负担的社保

借：成本费用科目

贷：应付职工薪酬-社保

3.代扣个税、社保费用

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

贷：应付税费-个人所得税

4.发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

5.代缴个税、社保

借：应付职工薪酬-社保(个人的与单位支付的一起交给社保局)

借：应付税费-个人所得税

贷：银行存款

会计中的计提和预提有什么区别

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上乘以规定的比率，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，记入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

预提是指扣留、预扣的意思。原则上业务费是不可以预提进费用帐的。一般只有租金、保险费、短期借款利息等采取预提。而且在年底时不得有余额。余额要冲减费用或并入利润征所得税。

区别：

1.所处理对象时间不同

计提是基于已经发生的费用，具体是指在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

预提是基于未发生的费用，具体是指在权责发生制原则下，属于当期的费用尽管尚未支付，但应计入当期损益。

2.内容不同

计提可以理解为计算和提取，将规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入科目中，如计提的应收账款坏账准备，存货跌价准备等。

预提费用是指企业预提但尚未实际支付的各项应付未付的费用，如预提的保险费、修理费用等。

3.账务处理不同

通过计提方式处理的科目主要是应收账款、存货、固定资产的减值准备等。

通过预提方式处理的科目主要预提所得税费用和预提的应计入管理费用的修理费、保险费等。

预提费用要如何做会计分录？

预提费用是负债类科目，增加时应记贷方。

1、预提时：借为管理费用(或其它费用，损益类)，贷为预提费用。

2、付款时：借为预提费用，贷为银行存款。

新准则指南规定：企业借入的各种短期借款，借记“银行存款”科目，贷记本科目;归还借款做相反的会计分录。资产负债表日，应按计算确定的短期借款利息费用，借记“财务费用”、“利息支出”等科目，贷记“银行存款”、“应付利息”等科目。即对于短期借款的利息的预提是通过“应付利息”科目进行的。

扩展资料

首次执行日的“待摊费用”余额可计入首次执行日当期损益或转入预付账款科目处理；首次执行日的“预提费用”余额，如果符合负债或预计负债的定义，则转入相应应付款项或预计负债科目，如果不符合负债或预计负债的定义，则只能冲回或按照前期差错更正原则处理。

除预提费用以外，企业日常处理时还要计提一部分费用。按照税法要求除坏账准备金以外计提的其他准备金如存货跌价准备、固定资产减值准备、短期和长期投资跌价准备、在建工程减值准备、无形资产减值准备等，都不得在税前扣除，只有在实际发生时产生的损失才能据实扣除。

因此多数中小企业对准备金的计提业务平时不予处理，只有在实际发生损失时才进行账务处理。

实际发生相关损失，企业必须向税务机关提供要求的相关证据，经落实后才能给予认可。有些会计不按照要求平时随便计提减值准备或者时常进行存货盘亏、存货丢失等业务的处理，结果在汇算清缴时因不能提供相关证据全部被检查人员剔除，调增企业利润。

一般来说，工会经费、坏账准备、银行贷款利息等可按权责发生制的原则计提，并按规定在税前扣除。

工资计提的会计分录怎么做呢？

计提工资会计凭证做法如下：

1、计提工资

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资

贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)

2、发放工资

这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款(实发工资)

3、并代扣社保、个税

首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)

应交税费——个人所得税(代扣的个税)

4、公司负担的社保计提

这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)

贷：其他应付款-社保(公司负担部分)

5、缴纳社保和个人所得税

借：其他应付款-社保(个人+公司)

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

职工工资原始记账凭证怎么填写：

1、工资的原始凭证就是工资表。

2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。

3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。

4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。

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