提成奖金怎么做会计分录（提成奖金怎么算）

会计学习网今天要给大家分享的是有关提成奖金怎么做会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习提成奖金怎么算的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、员工奖励金会计分录怎么做
• 2、关于奖金如何做会计分录问题
• 3、给非公司的员工的提成在会计中怎么记帐？
• 4、销售人员的业绩提成怎么做会计分录？
• 5、给员工发奖金怎么做分录

员工奖励金会计分录怎么做

发给员工的奖励金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。会计分录：

1、计算应付员工奖金时，

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，

贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，

2、发放奖金时，

借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，

贷：银行存款或库存现金，

应交税费—个人所得税。

关于奖金如何做会计分录问题

1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款或现金

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

职工薪酬的内容包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

职工福利费;

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

住房公积金;

工会经费和职工教育经费;

非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意:不包括退休职工工资。

给非公司的员工的提成在会计中怎么记帐？

给非公司的员工的提成在会计中怎么记帐？合同额的15%

根据会计与税法的规定：向企业员工以外的 *** 人员支付的提成款应当作为劳务报酬，计入“管理费用——劳务费”科目中，并按照劳务报酬所得，代扣代交个人所得税。

给业务员的提成在会计中怎么记帐？合同额的15%

根据会计与税法的规定：如果业务员为企业员工的，其提成款应当作为奖金，与其他工资薪金一并核算，并按照个税法的规定，交纳个人所得税。

非公司职员的销售提成怎么做帐

就完成销售发生的中介费，外部的提成吧，计入销售费用——佣金，或者费用下其他科目。但是别走工资，你工资表里不显示这个人。

公司给退休员工的医疗补偿金会计怎么做帐

二种情况，公司退休员工已经纳入社会医疗保险；公退休员工没有参加社会医疗保险，会计分录分别如下：

1、从保险公司拿到赔偿:

借:银行存款

贷:其他应付款——医疗补偿金

2、 支付赔偿:

借:其他应付款——医疗补偿金

管理费用——福利费

贷:银行存款

装饰公司怎么给员工发提成

人工按工程量算啊

如：水电多少/平

员工：基本工资+本单的提成 有设计费就给设计费啊

请问给业务员佣金怎么记帐？给业务员提成怎么记帐？

前者借：销售费用 贷：现金

后者借：销售费用 贷：应付职工薪酬

外贸公司给员工提成一般怎么提？

有按销售额提成的，也有按利润提成的，按利润的20-30%提成的都有，不过这种公司很小，完全靠业务员自己折腾，不好做，按销售额提成的，一般有很好的稳定的供应商，提成2-4%不等吧。

您好,我是会计新手,请问公司为员工买回被褥该如何记帐?发放给员工使用时又如何记帐?

你可以先记到在库周转材料（老准则是低值易耗品），发放时按领用部门分别记入相关费用。

1、买时

借：在库周转材料

贷：现金

2、发放时

借：销售费用/管理费用/制造费用-福利费

贷：在库周转材料

销售人员的业绩提成怎么做会计分录？

企业销售人员的工资薪金一般主要由两部分组成：工资和提成，工资一般按月计提按月发放，属于固定薪资，而提成属于变动部分，发放提成一般根据公司规定，有些公司一个月发一次提成，有些公司一季度发一次。

因为销售人员的提成是公司为了销售而增加的费用，所以，无论提成的发放怎么处理，会计人员在进行账务处理时，仍然把此笔费用确认为销售费用。

先来看看什么是销售费用。

销售费用是指企业销售商品和材料、提供服务过程中发生的各种费用，包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量..损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务招待费、折旧费等经营费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出也属于销售费用。

但实际上，根据权责发生制的原则，在会计处理上，我们应该在提成所属月份，根据公司相关规定确定好提成计算依据，并据此计算出应支付给业务人员的提成，来确认销售费用；在提成发放的月份，做发放处理。

缴纳社保时：

借：销售费用——社保

贷：银行存款

工资计提时：

借：销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

应交税费——应交个人所得税

计提提成时：

借：销售费用——提成

贷：应付职工薪酬——销售提成

应交税费——应交个人所得税

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金或银行存款

同时，缴纳个人所得税时做如下处理：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

发放提成时：

借：应付职工薪酬——销售提成

贷：库存现金或银行存款

同时，缴纳个人所得税时做如下处理：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

给员工发奖金怎么做分录

;     一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：

      1、计提时：

      借：管理费用-奖金

      销售费用-奖金等

      贷：应付职工薪酬

      2、发放时：

      借：应付职工薪酬

      贷：银行存款

      应交税费-个人所得税等

      二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

      扩展资料

      1、层析法

      层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

      (1)分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

      (2)分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

      (3)分析各会计科目的金额增减变动情况。

      (4)根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。

      (5)根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

      (6)此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

      2、业务链法

      (1)所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

      (2)此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

      3、记账规则法

      所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

      参考资料：百度百科-会计分录

通过上述对提成奖金怎么做会计分录和提成奖金怎么算的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。