迟到处罚的会计分录怎么（迟到罚款计入什么科目）

今天给各位分享迟到处罚的会计分录怎么的知识，其中也会对迟到罚款计入什么科目进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、关于扣员工迟到罚款的会计分录该怎么做？谢谢了，大神帮忙啊
• 2、收到生产车间人工违章操作罚款会计分录怎么做
• 3、员工工资表中有迟到扣款如何账务处理
• 4、员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
• 5、员工迟到扣的工资要会计分录如何写

关于扣员工迟到罚款的会计分录该怎么做？谢谢了，大神帮忙啊

你的会计分录是正确的！也就是说先将各自发放给员工，再有员工将罚款交出纳处。其他应收款借方余额，说明是公司要收回来的款项！ 收到罚款的时候 借：库存现金 200 贷：其他应收款 200 （余额：平） 笑望采纳，谢谢！

收到生产车间人工违章操作罚款会计分录怎么做

1、因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目

借：应付职工薪酬

贷：管理费用等

2、只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录

借：应付职工薪酬

贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等

举个例子，如果是工资4000元，罚款100，则会计分录如下处理：

计提工资时：

借：管理费用4000

贷：应付工资4000

发放时：

借：应付工资4000

贷：营业外收入－罚款收入100

贷：现金3900

扩展资料

在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

此外，要勤，多学、多问、多练。

参考资料来源：百度百科-管理费用

员工工资表中有迟到扣款如何账务处理

一、员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：

1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）

借：应付职工薪酬（实发工资金额+扣除部分）

贷：营业外收入扣除部分

现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。

二、关于罚款的限额，也有度的限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:

1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)

借：应付工资(实发工资金额+扣除部分)

贷：营业外收入扣除部分-现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.

工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。

扩展资料

以罚款通知做分录:

借：其他应收款

贷：营业外收入

发工资扣除时:

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

退回押金给客户的会计分录：

借：其他应付款-XX押金。

贷：现金或银行存款。

参考资料来源：百度百科-营业外收入

员工迟到扣的工资要会计分录如何写

员工迟到扣的工资会计分录：

按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。

借：管理费用-工资，

贷：应付职工薪酬-工资，

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于迟到处罚的会计分录怎么的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决迟到罚款计入什么科目账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。