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食堂收支的会计分录怎么写(食堂收入计入什么科目)

会计学习资料22023-04-04

今天给各位分享食堂收支的会计分录怎么写的知识,其中也会对食堂收入计入什么科目进行解释,如果未能解决您的会计分录问题,可在评论区留言!

本文目录一览:

职工食堂福利费会计分录

企业发生职工食堂福利费时,会计分录为: 借:管理费用——职工福利费(根据费用归属部门计入对应科目) 贷:应付职工薪酬——职工福利费 企业支付职工食堂福利费时,会计分录为: 借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:银行存款 企业职工食堂费用属于职工福利费。

拓展资料:

职工福利费一般来说是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

企业食堂对外承包,收取食堂的相关费用怎么做会计分录

简单来说食堂对外承包,承包收入是其他业务收入,相应的,一些成本支出就入到其他业务支出里。

详细列表如下:

1、计收水电费时,借:其他应收账-某某食堂, 贷:银行存款(现金)/预提费用 ;

2、计提折旧安原计提折旧的方式和金额进入损益累费用科目,借:折旧费,贷:累计折旧;

3、收取水电费时,借:银行存款(现金),贷:其他应收款-某某食堂;

4、收取折旧费时,借:银行存款(现金),借:折旧费 (金额用负数表示);

5、如果上述两项费用同时收取,把3、4、两项分录合并出就完成了。

拓展资料:

对外承包,承包人需要什么资质?

1、承包方以出包方名义对外经营,由出包方承担相应法律责任;

2、承包方的经营收支全部纳入出包方的财务核算;

3、出包方与承包方利益分配以出包方的利润为基础。根据后法优于前法的原则,判断企业收取的承包费是否应缴纳营业税,关键要看是否符合财税[2003]16号文的三个条件,而不是看承包者是否领取营业执照。

按照上述方案,尽管承包方不领取营业执照,如果承包方的经营收支末纳入出包方会计核算,出包方不但不能兔交收取承包费的营业税,并且对承包方包括税收在内的债务还要承担连带清偿责任,可见风险是很大的,因而上述筹划方案其实是不可取的。

其次需要考虑的是食堂承包后纳税义务人的确定问题。需要明确的是,职工食堂无论是否承包,都涉及到营业税和所得税,差别只在于纳税义务人可能会不同。

承包前,主要视食堂是否为独立核算单位,而分别以企业或食堂自身为纳税义务人。

承包后,根据《税收征管法实施细则》规定,如承包人或承租人有独立的生产经营权,在财务上独立核算,并定期向出包人上缴承包费或租金的,承包人应就其生产经营收入和所得纳税。

也就是说,如果承包人末办理营业执照,且其经营收支纳入企业或食堂的会计核算,则纳税义务人的确定与食堂承包前相同,其对内、外提供的服务取得的收入是否征收营业税也与承包前的确认原则一样;如果承包人办理了营业执照,有独立的生产经营权,财务上独立核算,则以承包人为纳税义务人,其对内、外提供服务取得的收入应一并缴纳营业税。

餐饮费怎么做会计分录

餐费应根据受益对象来分类,分别计入不同的会计科目中。

如果是公司员工消费的餐费发票,则应计入管理费用-福利费科目中。会计分录为:借:管理费用-福利费。贷:银行存款/现金。

如果是公司招待客户消费的餐费发票,则应计入管理费用-业务招待费科目中。借:管理费用-业务招待费。贷:银行存款/现金。

《所得税法细则》第四十三条:企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

餐费可以看作是公司对员工的福利补助,属于开办费中的人员工资部分。

企业食堂费用怎么做会计分录

企业内部食堂发生的相应支出,属于职工福利费范围,应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。具体会计分录如下:

1、购入菜、米、面、油等食材费用时:

借:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷:银行存款

2、支付食堂经费

借:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷:银行存款

3、根据对应员工部门归属对应费用:

借:管理费用等——职工福利费

贷:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

4、 如食堂需收取员工餐费的,收到款项时应做如下分录:

借:银行存款

贷:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

公司食堂发生的费用怎么做会计分录

根据有关规定,单位内部食堂为单位员工提供服务,不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围,应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。

购入菜、米、面、油等

借:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷:银行存款

支付食堂经费补贴

借:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷:银行存款

收取员工饭费

借:银行存款

贷:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

根据员工服务对象分配

借:管理费用(销售费用等)——职工福利费

扩展资料:

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录,简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少,分为简单会计分录和复合会计分录。

简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录,即一借一贷的会计分录; 复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录,即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加,就计在借方,凡是资产类的减少,就计在贷方;凡是负债类的增加就计在贷方,凡是负债类的减少,就计在借方。会计分录做时要遵循的原则是“有借必有贷,借贷必相等”。

格式

第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;

第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录

销售返利形式

为激励经销商,很多企业都会制定返利奖励政策,目的是通过返利来调动其积极性。返利是指厂家根据一定的评判标准,以现金或实物的形式对经销商进行奖励,它具有滞后兑现的特点。通过采取以下方式:折扣销售,包括商业折扣、现金折扣及销售折让;商业返利,以平价低于进价销售,它包括现金返利和实物返利两种。

根据会计处理的不同,商业返利可具体描述为:

1、达到规定数量赠实物的形式。例如:在一个月内,销售电磁炉30台,赠配套橱具10套;

2、直接返还货款的形式。例如:读者来信中,让利2.1万元若直接以现金或银行存款返还百货公司,即为直接返还货款;

3、冲抵货款的形式。例如:在一定时期(通常为一年)购买2万件,返利为进货金额的1%,购买至5万件返利为进货金额的1.5%,以此类推,返利直接在二次货款中扣减。

销售返利处理

据税法规定,销售货物并给购买方开具专用发票后,如发生退货或销售折让,对于购货方已付款或货款未付已作账务处理,发票联和抵扣联无法退还的情况下,购货方必须取得当地税务机关开具的“进货退出或索取折让证明单”送交销货方,作为销货方开具红字专用发票的合法依据,并开具红字专用发票。

参考资料:百度百科-会计分录

食堂日常开支会计分录如何写

公司内部食堂为本单位员工提供服务,不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围,应通过“应付职工薪酬—职工福利费”做账。账务处理如下:

购入食材等用原材料时,

借:应付职工薪酬—职工福利费(食堂),

贷:银行存款(或现金),

支付食堂经费时,

借:应付职工薪酬—职工福利费(食堂),

贷:银行存款 (或现金),

根据员工服务对象分配

借:管理费用/销售费用/制造费用等—职工福利费,

贷:应付职工薪酬—职工福利费(食堂)。

关于食堂收支的会计分录怎么写和食堂收入计入什么科目的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗?如果你还想了解更多会计分录相关的文章,记得收藏关注本站。

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